刺繩的質(zhì)量和工人有很大的關(guān)系
刺繩質(zhì)量的好與壞，和工人的態(tài)度是分不開的，因為刺繩的每一個環(huán)節(jié)要經(jīng)過工人，如果態(tài)度認(rèn)真，肯定能做出好的刺繩。
思想正確等于創(chuàng)造，刺繩的好與壞都出自工人之手，可想而知工人的重要性，有人會說，那是管理不行，說的很好，如果管理到位，刺繩一樣也能做出好的產(chǎn)品，可在大多數(shù)情況下呢？難道我們要天天都看著工人干活嗎，時時看著工人干活嗎？不可能，因為我們沒有那么大的精歷，就算有，工人的尊嚴(yán)何在？
人類天性中最重要的就是渴望被尊重，同時在工作中對人的打擊就是上司對下屬工作的否定，沒有人喜歡被指使，如果刺繩廠家能了解工人最需要什么，然后給與他權(quán)利，這樣才能激發(fā)他的潛能，才華只有在贊美下才能綻放花朵，而在批評下枯萎。
如果你能認(rèn)真的了解內(nèi)的工人想要的是什么，然后告訴他如何才能得到，我相信這時工人所做出來的的刺繩，一定會得到認(rèn)可，至少我這樣認(rèn)為。每個工廠的經(jīng)營理念也不一樣，對待工人的態(tài)度也不一樣，所以工人所發(fā)揮的潛能也不一樣，我相信大多數(shù)員工都渴望被尊重，渴望被領(lǐng)導(dǎo)重用，可往往管理著不注意這些，也不會挖掘人才，那么有才華的人又怎樣施展自己的抱負(fù)呢？如果刺繩廠家不能激發(fā)工人的潛能，不能讓員工的才華施展出來，怎么能有超過同行高標(biāo)準(zhǔn)的刺繩。
工人的態(tài)度大多數(shù)取決于廠家，當(dāng)然和自身的性格也有關(guān)系，作為刺繩廠家要說的是大多數(shù)的刺繩工人，特殊的人群除外，能否把產(chǎn)品做好，不要出現(xiàn)錯誤了，只想推卸責(zé)任，己所不欲勿施于人，這個道理難道你不懂嗎？
所以還是那句話刺繩的質(zhì)量好與壞，都出自于工人，讓工人的態(tài)度卻受廠家的影響。
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